Ah ! le bac Philo ! C’était aujourd’hui, mes petits. L’une des questions de ce matin était : « Y a-t-il d’autres moyens que la démonstration pour établir une vérité ? » Je ne résiste pas à vous montrer la copie du petit Philippe, à qui, bien sûr, j’ai mis un 20/20.

Assemblées générales houleuses, révélations scandaleuses, polémiques ravageuses : mois après mois, la rémunération des dirigeants resurgit dans l’actualité. Trois lois (en 2001, 2005 et 2007) n’ont donc rien résolu. Pourquoi ?
Le vrai problème est que, trop souvent, on évoque le niveau absolu des rémunérations des patrons en général. C’est une erreur. Il y a en France quelque 1,2 million de chefs d’entreprise ayant un ou plusieurs salariés, et leur rémunération moyenne est de 50 000 euros annuels seulement. Même la rétribution moyenne des PDG des 250 plus grandes entreprises cotées de la place n’excède pas 700 000 euros - montant élevé, mais loin d’être délirant. En réalité, il faut monter au niveau du CAC 40 pour atteindre les altitudes évoquées à la « une » des journaux : environ 2,3 millions d’euros par an hors stock-options (le double, stock-options comprises).
Ces montants sont spectaculaires. Il ne faut cependant pas perdre de vue que l’intérêt du pays est que des hommes et des femmes de qualité dirigent ses grandes entreprises. Or d’autres carrières bien plus rémunératrices s’offrent à eux, par exemple dans le private equity. Par ailleurs, les grands PDG allemands et britanniques sont rémunérés à peu près au même niveau... qui est de moitié inférieur aux gains de leurs pairs américains. Enfin, Gérard Depardieu gagne 50 % de plus (stock-options exclues) et Thierry Henry deux fois plus (stock-options incluses).
En période de croisière, les rémunérations des patrons français les mieux payés n’a donc rien d’obscène. Là où le bât blesse, c’est que rien n’est fait pour garantir qu’elles récompensent un mérite effectif - ce qui apparaît clairement à deux niveaux : les stock-options et les parachutes dorés.
L’idée qui sous-tend les stock-options est certes de bon sens : pour inciter un patron à faire prospérer l’entreprise dont il a la charge, on lui permet d’en acheter des actions à un prix fixé à l’avance. Ainsi, plus le cours de Bourse dépassera ce "prix d’exercice", plus il réalisera de gains sur ses stocks. Le problème, c’est que la Bourse a tendance à grimper (le plus souvent) et à baisser (parfois) au rythme de grandes vagues qui portent toutes les sociétés ou presque de manière indiscriminée : la baisse des taux fera flamber les cours, la hausse du prix du pétrole les fera plonger, etc.

Du coup, l’action d’une entreprise s’apprécie souvent sans que son dirigeant y soit pour rien ! Et les distributions de stock-options s’assimilent de plus en plus à un complément de salaire - ce d’autant plus que les techniques financières permettent à leurs bénéficiaires de se protéger à peu de frais contre d’éventuelles baisses... Il faut en finir avec cette première perversion du système !
Il suffirait pour cela que le législateur réserve un traitement fiscal privilégié aux seules stock-options "conditionnelles", c’est-à-dire qui ne se déclenchent que si l’entreprise réalise une vraie surperformance de moyen terme par rapport à ses concurrents (ou même par rapport à la Bourse), pour que les stock-options classiques distribuées "au fil de l’eau", qui rémunèrent moins le mérite que la chance, disparaissent.
Deuxième abcès : les parachutes dorés. En droit français, un mandataire social peut être remercié sans qu’il soit besoin de motiver ni d’indemniser son renvoi. Comment se fait-il, alors, que l’on voie tant de patrons quitter leur entreprise la queue basse, mais les poches pleines ? La réponse est navrante : le plus souvent, nos patrons sont à la fois mandataires sociaux... et salariés, disposant d’un contrat de travail "suspendu" durant le mandat, mais qu’on sortira du tiroir en fin de parcours pour justifier une indemnisation.
Ce double état de mandataire-salarié est contre nature, car on ne saurait, à l’évidence, être dans un « lien de subordination » (c’est ainsi qu’on définit l’état de salarié) vis-à-vis d’une entreprise que l’on dirige soi-même. Mais il est surtout à la racine des indemnisations les plus choquantes : au moment du départ, on multipliera la rémunération très élevée du mandataire... par la protection très forte que le code du travail assure au salarié.
D’où des chiffres astronomiques et indéfendables. Cette seconde perversion est elle aussi facile à guérir. Il faut mettre en demeure les dirigeants de choisir entre le mandat social et le contrat de travail, et leur en interdire le cumul.
Si l’on s’attaque à ces deux problèmes, alors on verra disparaître l’essentiel des scandales. Mais tant qu’il ne travaillera pas à rétablir un lien certain entre le talent des patrons et leur rétribution, tant qu’il ne découragera pas toutes les pratiques destructrices de ce lien fondamental, le législateur passera à côté de l’essentiel et accumulera les textes inutiles.

Philippe Manière

PRÉAMBULE :

    * Considérant que la Vie est une, tous les êtres vivants ayant une origine commune et s'étant différenciés au cours de l'évolution des espèces,

    * Considérant que tout être vivant possède des droits naturels et que tout animal doté d'un système nerveux possède des droits particuliers,

    * Considérant que le mépris, voire la simple méconnaissance de ces droits naturels provoquent de graves atteintes à la Nature et conduisent l'homme à commettre des crimes envers les animaux,

    * Considérant que la coexistence des espèces dans le monde implique la reconnaissance par l'espèce humaine du droit à l'existence des autres espèces animales,

    * Considérant que le respect des animaux par l'homme est inséparable du respect des hommes entre eux,

IL EST PROCLAME CE QUI SUIT :

Article premier

Tous les animaux ont des droits égaux à l'existence dans le cadre des équilibres biologiques.

Cette égalité n'occulte pas la diversité des espèces et des individus.

Article 2

Toute vie animale a droit au respect.

Article 3

   1. Aucun animal ne doit être soumis à de mauvais traitements ou à des actes cruels.

   2. Si la mise à mort d'un animal est nécessaire, elle doit être instantanée, indolore et non génératrice d'angoisse.

   3. L'animal mort doit être traité avec décence.

Article 4

   1. L'animal sauvage a le droit de vivre libre dans son milieu naturel, et de s'y reproduire.

   2. La privation prolongée de sa liberté, la chasse et la pêche de loisir, ainsi que toute utilisation de l'animal sauvage à d'autres fins que vitales, sont contraires à ce droit.

Article 5

   1. L'animal que l'homme tient sous sa dépendance a droit à un entretien et à des soins attentifs.

   2. Il ne doit en aucun cas être abandonné, ou mis à mort de manière injustifiée.

   3. Toutes les formes d'élevage et d'utilisation de l'animal doivent respecter la physiologie et le comportement propres à l'espèce.

   4. Les exhibitions, les spectacles, les films utilisant des animaux doivent aussi respecter leur dignité et ne comporter aucune violence.

Article 6

   1. L'expérimentation sur l'animal impliquant une souffrance physique ou psychique viole les droits de l'animal.

   2. Les méthodes de remplacement doivent être développées et systématiquement mises en œuvre.

Article 7

Tout acte impliquant sans nécessité la mort d'un animal et toute décision conduisant à un tel acte constituent un crime contre la vie.

Article 8

   1. Tout acte compromettant la survie d'une espèce sauvage, et toute décision conduisant à un tel acte constituent un génocide, c'est à dire un crime contre l'espèce.

   2. Le massacre des animaux sauvages, la pollution et la destruction des biotopes sont des génocides.

Article 9

   1. La personnalité juridique de l'animal et ses droits doivent être reconnus par la loi.

   2. La défense et la sauvegarde de l'animal doivent avoir des représentants au sein des organismes gouvernementaux.

Article 10

L'éducation et l'instruction publique doivent conduire l'homme, dès son enfance, à observer, à comprendre, et à respecter les animaux.

La Déclaration Universelle des Droits de l'Animal a été proclamée solennellement à Paris, le 15 octobre 1978, à la Maison de l'Unesco. Son texte révisé par la Ligue Internationale des Droits de l'Animal en 1989, a été rendu public en 1990.

A présent, étudions ensemble, deux grands poèmes philosophiques de Bernard Tapie :

Je les aime toutes

J’essaie mais en vain et je crois
Que l’amour ça n’est vraiment pas pour moi
Je les aime toutes un peu à la fois
Ouais à la fois
Le lendemain je ne m’en souviens pas

Bien sûr quand j’ai une fille à mon bras
Je suis fier de montrer qu’elle est à moi
Mais si j’en croise une autre plus jolie
Ouais plus jolie
Le soir même c’est elle que j’appelle chérie

Plus tard ce sera l’enfer ou le paradis
Je m’en moque car moi j’aime surtout la vie

Même Satan ne m’empêchera pas d’chanter
Ouais, de chanter
Surtout si j’ai des filles à mes côtés

Lala x 4 (bis)

J’essaie mais en vain et je crois
Que l’amour ça n’est vraiment pas pour moi

Lala … (adlib)

Si je te disais que je n’aime pas l’amour
Ce serait pour de rire
Si je te disais que j’y pense nuit et jour
Ce serait pour de vrai

Si je te disais que tu étais la première
Ce serait pour de rire
Si je te disais que tu seras la dernière
Ce serait pour de vrai

Mais peu importent mes paroles
Souvent je dis n’importe quoi
Si mes idées sont un peu folles
Vrai ou faux ne t’en fais pas
OUAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHH !!!

Si je te disais que t’es chouette en bermuda
Ce serait pour de rire
Si je te disais que le bikini te va
Ce serait pour de vrai

Si je te disais que j’adore la rumba
Ce serait pour de rire
Si je te disais que le jerk est mon dada
Ce serait pour de vrai

Si je te disais que je n’aime pas le whisky
Ce serait pour de rire
Si je te disais qu’il est mon meilleur ami
Ce serait pour de vrai

Si je te disais je t’épouse maintenant
Ce serait pour de rire
Si je te disais on s’mariera dans 20 ans
Ce serait pour de vrai